ARBEIDSONGEVALLEN
In Nederland vinden dagelijks arbeidsongevallen plaats waardoor mensen gewond raken of zelfs overlijden. Het is voor zowel werknemers als werkgevers van groot belang om deze ongevallen te voorkomen en lessen te trekken uit dergelijke incidenten. In 2024 waren er ruim 3.200 werkenden betrokken bij een gemeld arbeidsongeval, waarvan 52 met dodelijke afloop.
Uit de ongevalsonderzoeken in 2023 blijkt dat ‘vallen’ (35%), het ‘in contact met arbeidsmiddel of object’ (26%), ‘door iets geraakt zijn’ (20%) en een ‘ongeluk met voertuig of rijdend werktuig’ (10%) de meest voorkomende ongevalstypes zijn. De ernst van het letsel verschilt per type ongeval. Het overlijdenspercentage is hoog (6%) bij ongevallen waarbij iemand een ongeluk krijgt met een voertuig of rijdend werktuig. De kans op blijvend letsel is ook hoog (33%) bij contact met een arbeidsmiddel, terwijl het overlijdenspercentage hier juist lager ligt (2%). Veel werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat in hun bedrijf de kans op een arbeidsongeval te verwaarlozen is. Maar een tijdelijk onoverzichtelijke situatie kan een aanrijding tot gevolg hebben. Ook uitglijden, vallen of struikelen kan tot letsel of erger leiden.
Actiepunten
Blijf daarom altijd alert op de volgende actiepunten:
• Maak afspraken zoals: werkinstructies machines en
gereedschappen, wel of niet gebruik mobiele telefoon
onder werktijd, stel een verkeersplan op en geef
looppaden duidelijk aan, voorkom een hoge werkdruk
door taakverdeling te optimaliseren.
• Houd toezicht op onder meer: het naleven van de
gemaakte afspraken, eventueel onveilig gedrag
personeel, en onderken risicovolle situaties zoals
rommelige werkplaatsen, beschadigde vloeren en niet
schoongemaakte cabines (ramen).
• Zorg voor een goede zichtbaarheid: werknemers
dragen (deels) reflecterende kleding en er is een goede
maar niet verblindende verlichting op het buitenterrein
gedurende de schemering en avond/nacht.
Wat wordt beschouwd als een arbeidsongeval?
Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een onbedoelde, plotselinge gebeurtenis die zich op de werkplek of tijdens werktijd voordoet en die (bijna) direct resulteert in (blijvend) letsel met verzuim of het overlijden van een persoon.
Meldplicht arbeidsongeval
Iedereen mag een arbeidsongeval melden, maar de werkgever is verplicht om een arbeidsongeval onmiddellijk te melden bij de Arbeidsinspectie wanneer er sprake is van:
• een dodelijke afloop;
• ziekenhuisopname;
• blijvend letsel en/of verzuim.
U dient ook ongevallen te melden van personen die onder uw toezicht werken, zoals uitzendkrachten en ZZP’ers. Twijfelt u of het arbeidsongeval gemeld moet worden? Vraag dit dan na bij de Arbeidsinspectie. Als een werkgever verzuimt om een arbeidsongeval direct te melden, overtreedt hij de Arbeidsomstandighedenwet. Is het voor de Arbeidsinspectie niet meer mogelijk om onderzoek te doen na een arbeidsongeval, dan geldt er sowieso een boetenormbedrag van 50.000 euro.
Wat gebeurt er na het melden van een arbeidsongeval
Nadat de inspecteur een beeld heeft gevormd van de gebeurtenis wordt de werkgever in de meeste gevallen gevraagd om zelf verder onderzoek te doen naar het ongeval. Hier is een tool voor beschikbaar op www.zelfinspectie.nl . Wanneer sprake is van een dodelijk ongeval of een ongeval met een kind of jeugdige, wordt het ongeval altijd in zijn geheel door de Arbeidsinspectie onderzocht. De werkgever en de werknemers zijn verplicht volledig mee te werken aan het onderzoek en alle gewenste informatie te geven. Bij zeer ernstige en dodelijke ongevallen doet de Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoek onder leiding van het Openbaar Ministerie.